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2026年劳动法考研试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以________为前提，明确双方的权利和义务。

2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和________组成。

3.工作时间制度主要包括标准工时制、________和综合计算工时工作制。

4.劳动保护是指为了预防劳动过程中发生伤亡事故和职业病，而采取的________措施。

5.劳动合同解除后，用人单位应在________内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6.劳动合同终止后，用人单位应当按照规定支付经济补偿的，在解除或者终止劳动合同时一次付清。

7.劳动合同约定试用期，试用期最长不得超过________个月。

8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

9.工伤保险待遇包括医疗补助金、________和一次性伤残补助金。

10.劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更内容不得违反________。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）

2.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力。（）

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

4.工作时间制度主要包括标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。（）

5.劳动保护措施