04-岗位说明书-组织与人才发展部-人才发展主管级.docxVIP

一、岗位概述

人才发展主管是组织与人才发展部门的核心骨干力量，肩负着推动组织人才培养体系落地、促进关键人才能力提升、以及支持组织战略目标实现的重要职责。本岗位需深度理解业务需求与人才发展规律，通过专业的项目设计、实施与管理，系统性地提升员工队伍的整体素质与核心能力，为组织的持续健康发展提供坚实的人才保障与智力支持。

二、主要工作职责

（一）人才发展体系建设与优化

1.协助部门负责人构建、完善并持续优化公司人才发展体系，包括但不限于人才标准体系、培养体系、评估体系及发展通道等，确保体系的科学性、系统性与实用性。

2.参与制定公司年度及中长期人才发展规划，并将其分解为可执行的具体举措，跟踪落实进度与效果。

3.研究行业内人才发展的最佳实践与前沿趋势，结合公司实际情况，提出创新性的人才发展解决方案。

（二）关键人才发展项目设计与实施

1.主导或参与公司关键人才（如管理干部、核心技术人才、高潜人才等）发展项目的需求诊断、方案设计、内容开发、组织实施与效果评估全流程管理。

2.根据不同层级、不同序列人才的发展需求，设计针对性的培养项目，如领导力提升项目、专业技能精进项目、新员工融入项目等。

3.负责培养项目的资源整合与协调，包括内外部讲师的筛选与管理、课程内容的采购或开发、学习活动的组织与安排等。

4.跟踪学员在项目中的学习进展，收集反馈，及时调整项目内容与形式