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打工人管理考试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，满分10分）

1.根据马斯洛需求层次理论，人类最高层次的需求是

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

2.在沟通的“漏斗”模型中，如果管理者想表达100%的意思，实际传达给员工的通常是

A.100%

B.80%

C.20%

D.10%

答案：C

3.关于劳动法中试用期的规定，下列说法正确的是

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

答案：C

4.SMART原则中，S代表的是

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Time-bound（有时限的）

答案：A

5.下列哪种领导风格最有利于提高员工的满意度和工作质量？

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.交易型

答案：B

6.赫兹伯格的双因素理论中，能够防止员工产生不满情绪，但不会直接激励员工的因素属于

A.保健因素

B.激励因素

C.成就因素

D.环境因素

答案：A

7.团队发