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- 2026-08-22 发布于湖北
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第一章职场冲突调解培训的必要性与背景;01;2026年职场冲突现状概述;培训目标与预期成果;培训内容框架与模块介绍;培训对象与参与方式;培训实施方式;02;冲突理论的历史与发展;职场冲突的主要类型与特征;冲突发生的原因与触发因素;冲突调解的适用场景与禁忌;03;非暴力沟通的基本原则与模型;积极倾听与反馈技巧;情绪管理与压力应对;谈判与协商技巧;04
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