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2026年青年教师培养发展规划

为全面落实《深化新时代教育评价改革总体方案》《新时代基础教育强师计划》要求，破解学校35岁及以下青年教师占比达42%背景下的能力适配性不足问题，打造师德高尚、业务精湛、创新能力突出的青年教师队伍，支撑学校“十四五”末期教育质量跻身区域第一梯队目标实现，特制定本规划。本规划实施周期为2026年1月—2026年12月，覆盖全校126名35岁及以下在岗专任教师。

一、培养目标

（一）总体目标

2026年底实现青年教师“师德素养、教学能力、科研水平、育人效能”四维协同提升，建成10个校级青年教师教学创新示范岗，培养20名校级青年骨干教师、8名市级以上青年教学能手，青年教