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2026年员工休假申请制度

第一章总则

第一条为保障员工依法享有休息休假权利，规范员工休假申请、审批、核销全流程管理，兼顾公司生产经营秩序与员工个人合理需求，防范因休假安排不当导致的业务断档、管理失序、权益受损等风险，结合公司实际运营情况制定本制度。

第二条本制度制定严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》及属地人口与计划生育、劳动保障等领域现行有效法规政策，确保所有条款符合法律法规强制性要求。

第三条本制度适用于公司总部及各下属分、子公司全体签订全日制劳动合同的在岗员工；劳务派遣人员、非全日制用工人员、退休返聘人员、在校实习人员的休假管理参照本制度相关条款执行，双方另有书面协议约定的从其约定。

第四条休假管理工作总体遵循四项原则：一是依法合规原则，所有管理活动不得突破法律法规底线，不得变相剥夺员工法定休假权利，不得违规设置歧视性休假审批门槛；二是统筹协同原则，坚持公司经营发展与员工权益保障相统一，各部门结合年度业务节奏统筹员工休假计划，引导员工错峰休假，保障日常运营平稳有序；三是公开公正原则，休假额度核算标准、审批流程、待遇计发规则面向全体员工公开，对所有员工执行统一管理尺度，杜绝特殊化、差异化对待；四是权责清晰原则，明确各层级、各岗位在休假管理中的