劳务派遣管理员三级模拟题库能力检测及参考答案详解【巩固】.pdfVIP

劳务派遣管理员三级模拟题库能力检测及参考答案详解

【巩固】

1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按（）支付劳动报

酬。

A.用工单位所在地最低工资标准

B.劳务派遣单位所在地最低工资标准

C.用工单位所在地社平工资标准

D.劳务派遣单位所在地社平工资标准

【答案】：A

解析：本题考察被派遣劳动者权益保障知识点。根据《劳动合同

法》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照用工单位

所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。B选项

混淆了用工单位与劳务派遣单位所在地；C、D选项的“社平工资标

准”并非法律规定的支付标准，因此错误。

2.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者数量不得

超过其用工总量的比例是？

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：A

解析：本题考察劳务派遣用工数量限制知识点。根据《劳务派遣暂行

规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳

动者数量不得超过其用工总量的10%。选项B、C、D均为错误比例，其

中15%可能混淆了其他领域的比例要求，20%和25%属于超范围的错误

数据。

3.劳务派遣岗位的“临时性”是指存续时间不超过多久的岗位？