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《人才测评》试题

单选题(每题2分,共30分)

1.在公司等组织中开展人员素质测评一般的步骤流程是C、构建人员素质测评标准体系、制定人员素质测评实施计划、组织实施人员素质测评和分析研究测评结果和测评本身。

A.开展调查研究B.搜集数据资料

C.确立测评目的D.进行培训动员

2.下列关于面试的描述,正确的是D。

A.面试就是面对面的闲聊

B.面试基本上等同于简单的口试

C.面试的内容限于仪表、举止、知识面

D.面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主,一般时间约占全部面试过程的5%

3.评价中心技术的特点不包括C。

A.行为性B.整体互动性

C.完善性D.情景模拟性

4.在测评时,把被试假定为接替某管理人员的工作,在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件,要求其在规定时间内处理完成,这种测试形式是D。

A.无领导小组讨论 B.管理游戏

C.角色扮演 D.公文处理

5.企业人员素质测评的测评结果整理分析阶段,一般包括三个方面的工作:数据收集整理、A、测评结