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企业并购中员工代表协商权

一、引言

随着我国市场经济的深入发展，企业并购已经成为市场主体优化资源配置、拓展业务边界、提升核心竞争力的重要路径。但在并购实践中，交易双方往往将核心注意力放在资产估值、股权交割、业务整合等资本层面的事项上，员工作为企业运营的核心参与者，其合法权益常常被置于次要位置，由此引发的群体性劳动争议、并购整合停滞等问题屡见不鲜。作为集体劳权的重要组成部分，员工代表协商权是并购场景下平衡劳资双方信息差与话语权差异的核心制度安排，既关系到广大劳动者的切身利益，也关系到并购交易的平稳推进与后续整合效率。学界普遍认为，企业并购并非单纯的股东之间的资本交易，而是涉及劳动关系整体转移的重