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2026年职工教育培训发展规划

为深入贯彻落实《“十四五”职业技能培训规划》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》要求，紧扣企业“十四五”中后期战略发展目标，破解当前职工队伍能力结构与产业升级需求不匹配的核心矛盾，全面提升职工队伍综合素质与岗位胜任能力，特制定本规划。本规划实施周期为2024年1月至2026年12月，适用于全体在岗职工、劳务派遣人员及新入职员工。

一、发展基础与面临形势

（一）现有基础

截至2023年末，企业职工总数为12680人，其中技能人才7245人，占比57.1%；高级工及以上高技能人才2101人，占技能人才比例29.0%，较2020年提升8.2个百分点。近三年累计开展各类职工培训1272批次，覆盖职工39400人次，职工培训覆盖率年均达89.2%，培训经费年均投入1872万元，占职工工资总额的1.82%。已建成国家级技能大师工作室2个、省级实训基地3个、企业内部培训中心6个，拥有内部兼职讲师187名、外部合作讲师79名，课程资源库累计开发通用类、专业类课程1243门，初步形成“理论+实操+考评”的完整培训链条，为2026年阶段目标达成奠定了坚实基础。

但当前职工教育培训仍存在明显短板：一是能力结构缺口突出，数字化操作、智能制造、绿色生产、跨境运营等新兴领域专业人才缺口达476人，现有高技能人才中具备跨岗位复合能力的占比不足15%；二是培训精准度不足，20