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企业员工心理所有权法律

一、引言

随着我国劳动关系的不断发展，劳动者的权益诉求已经从传统的工资报酬、休息休假等物质性权益，逐渐延伸到职业归属、身份认同、创造价值认可等非物质性权益，员工心理所有权作为连接劳动者个人感知与企业发展的核心变量，其保护问题逐渐受到学界和实务界的关注。本文从员工心理所有权的基础内涵出发，梳理我国现有法律体系对该权益的保护现状，分析当前存在的制度短板，进而提出针对性的完善路径，以期为构建和谐劳动关系、实现劳资双方共赢提供参考。

二、企业员工心理所有权的基础内涵与法律规制的正当性

（一）员工心理所有权的核心定义

心理所有权的概念最早由组织行为学学者Pierce等人提出，核心是指个体对特定目标物产生的“该目标物属于我”的心理感知，这种感知区别于法律层面的所有权，不具备法定的排他性、支配性，更多是个体基于投入、控制、认同等因素产生的归属感受（Pierce等，1991）。在中国本土情境下，员工心理所有权的内涵还存在进一步延伸，不仅包含对岗位、劳动成果、办公资源等具体对象的占有感知，还延伸为对企业整体的归属感、责任感，以及对自身在企业中职业发展预期的确定性认知，甚至会将个人的自我价值实现与企业的发展绑定（凌文辁，2006）。比如在企业工作多年的老员工，对自己主导搭建的业务体系、带领的团队会产生强烈的“属于我”的感知，愿意为了这些对象投入额外的精力，甚至在企业遇到困难的时