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职场反歧视诉讼的举证责任

引言

随着我国劳动力市场的发展，平等就业权逐渐成为劳动者权益保障的核心内容之一，但职场歧视现象仍以显性或隐性的方式广泛存在于招聘、薪酬、晋升、辞退等各个用工环节。诉讼作为劳动者权利救济的最后一道防线，其维权效果很大程度上取决于举证责任的分配规则是否科学合理。据相关统计数据显示，近年我国职场歧视纠纷的胜诉率不足一成，其中超过七成的败诉原因是劳动者无法完成举证义务（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2022）。可以说，举证责任分配问题已经成为制约职场反歧视维权效果的核心瓶颈。厘清职场反歧视诉讼的举证责任规则、梳理现有制度的不足并提出优化路径，对于切实保障劳动者平等就业权、构建公平有序的劳动力市场具有重要的现实意义。

一、职场反歧视诉讼举证责任的基本范畴

（一）职场歧视的法定内涵与常见类型

职场歧视本质上是一种不合理的差别对待，指的是用人单位没有合法依据，基于劳动者的性别、年龄、民族、残疾状况、传染病病原携带情况、户籍等与工作能力无关的身份属性，在招录、薪酬待遇、岗位调整、晋升、解除劳动关系等环节对劳动者做出不利的用工决策，损害劳动者平等就业权利的行为。我国现行就业促进法明确将性别、年龄、民族、残疾、传染病病原携带等六类因素列为禁止的就业歧视事由，同时预留了“等法律、法规规定的其他情形”的弹性空间（王全兴，2021）。

从实践来看，职场歧视的常见类型主要包括四