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职场职业暴露应急演练权

一、引言

随着我国产业结构不断升级，新产业新业态持续涌现，劳动者面临的职业暴露风险也呈现出多元化、隐蔽化的特征，除了传统的医疗、化工、矿山、疾控等高风险行业之外，快递物流、实验室检测、户外作业等领域的职业暴露风险也在不断上升。职业暴露发生后，能否在黄金处置时间内采取规范的应对措施，直接决定了伤害的严重程度，甚至关系到劳动者的生命安全。但长期以来，我国职场的职业暴露应急演练普遍采用“用人单位主导、劳动者被动参与”的模式，很多演练存在走形式、脱离实际、覆盖面不足等问题，劳动者的诉求得不到重视，甚至出现劳动者因不愿参与占用休息时间的演练被处罚的情况。在此背景下，明确劳动者享有的“职场职业暴露应急演练权”，将应急演练的主导逻辑从“单位的义务”转向“劳动者的权利”，是完善我国职业健康保障体系的重要方向。接下来本文将从概念界定、现实必要性、权利内容、实施路径四个方面展开论述，为这项权利的落地提供参考。

二、职场职业暴露应急演练权的概念内涵与法理属性

（一）概念的核心界定

职场职业暴露应急演练权，是指在存在职业暴露风险的工作场景中，劳动者依法享有的、参与和监督职业暴露应急演练全流程的系列权利的总和。这里的职业暴露，既包括接触有毒有害物质、病原体、放射性物质等导致的化学性、生物性、物理性职业暴露，也包括高空作业、密闭空间作业等场景下可能发生的职业伤害暴露。与以往要求用人单位