职场创新与知识产权归属.docxVIP

职场创新与知识产权归属

一、职场创新与知识产权归属的核心内涵界定

（一）职场创新的范畴与基本特征

随着数字经济与实体经济的深度融合，创新已经成为各类市场主体核心竞争力的核心来源，而绝大多数市场化的创新活动都发生在职场场景下，由建立了合法劳动关系的员工主导或参与完成。从定义上看，职场创新指的是劳动者在劳动关系存续期间，开展的能够产生实际价值的创造性劳动，既包括技术研发类的发明创造、产品迭代、工艺优化，也包括内容创作类的文案产出、视觉设计、软件开发，还包括管理类的商业模式创新、运营流程优化等各类创造性产出。有知识产权领域学者明确指出，职场创新本质上属于职务创新范畴，其核心特征是创新活动与劳动关系存在直接或间接的关联，区别于劳动者完全脱离工作要求、利用个人资源完成的非职务创新（吴汉东，2020）。

具体来看，职场创新具备三个典型特征：一是主体的关联性，创新活动的实施者是与企业存在合法劳动关系的员工，另一方主体是承担员工劳动报酬、提供劳动条件的用人单位；二是目的的指向性，大部分职场创新要么是为了完成员工自身的岗位职责要求，要么是为了完成单位交付的临时工作任务，最终目的是服务于用人单位的生产经营需求；三是资源的依托性，职场创新的开展或多或少会用到用人单位提供的物质技术条件，包括资金、设备、未公开的内部技术资料、客户资源等，这些资源往往对创新成果的形成起到重要支撑作用。

（二）职场创新对应的知