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经济补偿金与代通知金的区别

引言

近年来，随着我国劳动法律制度的不断完善和劳动者维权意识的逐步提升，劳动争议案件的数量呈现逐年上升的趋势，其中涉及离职补偿的纠纷占比超过六成。在各类离职补偿的诉求中，经济补偿金与代通知金是最常被提及的两类待遇，但不少劳动者甚至部分用人单位都对二者的概念、适用规则存在混淆，经常出现把代通知金等同于经济补偿金、随意主张“N+1”甚至“2N+1”补偿的情况，既增加了纠纷解决的成本，也不利于劳资双方合法权益的保障。本文将从基础概念界定出发，系统梳理二者的核心差异，澄清实践中的常见误区，为劳资双方准确适用相关规则提供参考。

一、经济补偿金与代通知金的基础概念厘清

（一）经