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就业法律服务的普及策略

一、就业法律服务普及的现实逻辑与现存短板

（一）就业法律服务普及的时代必要性

近年来，我国就业市场呈现出用工模式多元化、就业形态灵活化的特征，除传统的全日制劳动关系外，新就业形态、灵活就业等模式覆盖的劳动者规模持续扩大。相关统计显示，我国灵活就业从业人员规模已达2亿左右，其中大量劳动者面临劳动关系认定难、社保缴纳不规范、权益受损维权渠道不畅等问题（人力资源和社会保障部，2023）。就业法律服务作为公共法律服务的核心组成部分，承担着普及劳动法律知识、引导劳动者合法维权、协助企业合规用工的重要职能。有劳动法学者调研发现，超过六成的低收入劳动者在遭遇就业权益侵害时，因不知道维