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员工终身雇佣法律探索

引言

当前我国劳动关系领域呈现出灵活性与稳定性失衡的发展态势，平台经济、灵活用工的普及一方面提升了劳动力资源的配置效率，另一方面也带来了就业稳定性不足的问题，35岁就业门槛、企业随意解雇老员工、劳动者职业安全感缺失等现象日益突出，既损害了劳动者的合法权益，也不利于企业的长期技术积累和劳动关系的和谐稳定。在此背景下，终身雇佣作为一种能够提升就业稳定性的用工模式，逐渐进入公众视野，相关的法律规制问题也成为劳动法学界研究的重要议题。本文所探讨的终身雇佣，并非计划经济时期“只进不出”的铁饭碗式固定用工，而是建立在劳资双方自愿协商、权责对等基础上，企业无法定或约定正当事由不得随意解