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律师事务所业务提成方案

一、方案宗旨与原则

本方案旨在建立科学、合理的业务激励机制，充分调动律师及辅助人员拓展业务、提升服务质量的积极性与创造性，促进律师事务所（以下简称“律所”）与个人的共同发展。方案制定与实施遵循以下原则：

1.公平公正原则：提成规则透明化，对所有适用人员一视同仁，根据实际贡献进行分配。

2.激励导向原则：鼓励律师积极开拓案源、提高办案效率与质量，奖励为律所发展做出突出贡献的行为。

3.效益兼顾原则：在保障律师合理收入的同时，兼顾律所的持续发展和公共积累，确保律所运营的稳定性。

4.权责对等原则：律师在享受业务提成权利的同时，需承担相应的案件办理责任、质量把控及客户维护义务。

5.动态调整原则：本方案将根据律所发展阶段、市场环境变化及实施效果进行定期评估与适当调整。

二、适用范围

本方案适用于律所全体执业律师（含合伙人、提成律师、授薪律师等，具体适用对象可根据律所实际架构调整）。实习律师及行政辅助人员的激励办法可参照本方案精神另行制定。

三、业务提成的计算基础

1.业务收入的界定：指律师通过承办案件、提供法律咨询、担任法律顾问、参与非诉讼项目等方式为律所带来的，已实际到账的不含税业务收入。

2.可提成本金的确定：通常以业务收入为基数，扣除律所统一承担的税费（如有明确约定）及特定成本（如经律所批准的、为该业务直接发生的且需由个人承担的专