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员工被违法解除劳务派遣

随着国内劳动力市场灵活用工模式的普及，劳务派遣已经成为制造业、服务业等多个行业常用的用工形式，数以千万计的劳动者通过劳务派遣的方式实现就业。但在劳务派遣用工规模不断扩大的同时，相关的劳动纠纷也呈逐年上升趋势，其中违法解除劳务派遣的纠纷占比超过三成，已经成为侵害被派遣劳动者合法权益的突出问题。本文将从违法解除劳务派遣的法律界定、发生成因、权益损害、维权路径、源头治理五个维度展开分析，既为被派遣劳动者维护自身权益提供实操指引，也为劳务派遣市场的规范化发展提供参考。

一、违法解除劳务派遣的法律界定

（一）劳务派遣关系的三方主体权责划分

劳务派遣关系涉及三方主体，分别是劳务派遣