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自考人力资源《心理学》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是最符合题意的。）

1.在人格“大五”模型中，代表个体情绪稳定性的维度是（）。

2.根据马斯洛的需求层次理论，处于人类需求层次最底层的是（）。

3.“人们倾向于将积极事件归因于自身内部因素，而将消极事件归因于外部因素”这一现象被称为（）。

4.在群体决策中，为了追求效率而牺牲决策质量的风险被称为（）。

5.领导者特质理论认为，有效的领导者天生具有某些（）。

6.组织承诺中，员工对组织的感情依赖、认同和归属感主要体现在（）。

7.期望理论认为，激励力量取决于个体对努力能否带来绩效、绩效能否带来奖励以及奖励价值的主观判断。其中，绩效与奖励之间的联系被称为（）。

8.以下哪种方法不属于心理测验？（）

9.在工作设计中，增加工作的多样性、任务完整性、任务重要性以及任务反馈，旨在提高员工的（）。

10.指导和帮助个人或群体建立适应组织目标所需的行为模式的过程是（）。

11.群体规范对群体成员行为的主要影响是（）。

12.当个体意识到自己的目标与群体目标不一致时，可能会产生（）。

13.组织文化中，代表组织所倡导的基本价值观、信念和行为模式的是（