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2026年高校人才引进工作方案

一、方案背景与目的

（一）当前现状。截至2025年末，学校现有专任教师1276人，具有博士学位教师占比58.2%，45周岁以下青年骨干教师占比41.7%；现有国家级高层次人才21人、省级高层次人才79人，师资队伍总体规模基本满足本科教学需求，为学校“十四五”期间事业发展提供了基础支撑。

（二）存在问题。一是高层次人才梯队存在断层，对标博士学位授予单位建设要求，国家级领军人才缺口12人，新一代信息技术、生物医药、碳中和技术、数智文旅等新兴交叉学科带头人缺口达17人，难以支撑重点学科攻坚需求；二是引才结构适配性不足，近三年引进人才中传统基础文科占比42%，工科、医科