帕森斯的特质因素理论38课件讲解.pptxVIP

帕森斯的特质因素理论

特质因素理论的主要内容该理论认为，每一个人都具有不同的生理和心理特点，即所谓的特质，这种特质是可以通过心理测验认识到的；每一个职业都有不同的用人要求，即所谓的因素；不同的职业岗位需要不同特质的人，也就是说只有将二者进行匹配，才能使个体找到最能体现和发挥其特质的工作。

职业因素分析01个人特质评价02人-职匹配03帕森斯的三步式

特质匹配：即根据个体的特征选择适宜的职位因素匹配：即根据职位的要求选择适宜的个体

来自帕森斯的小建议选择一个职业比仅仅找一份工作要好选择职业之前需要有细致、全面、真实的自我分析和指导年轻人应该对职业领域进行充分的调查专家的建议或那些对个人、职业和成功条件进行过认真研究的人的建议是更安全的写在纸上虽然简单但是极为重要

综合分析预测诊断重复咨商理论的发展---威廉姆斯的六步式

理论在国外的应用特质因素理论的核心是人与职业的匹配，是一种以经验为导向的理论。该理论强调对心理测验的运用，通过分析测试的结果来考查被试的个人特质，然后引导他们制定职业计划。研究者基于特质因素理论开发出了能力倾向测验、兴趣量表和价值观量表等多种形式的评估工具。

理论在国外的应用与此同时，美国心理学家闵斯特伯格在该理论的基础上对人的职业选择和工人行为进行了研究。在心理学家忙于研究个体差异的同时，教育工作者开始在帕森斯的理论基础上研究团体职业指导。

特质因素理论在国内的