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电影导演聘用合同

一、合同主体与核心关系确立

合同的开篇应明确甲乙双方的基本信息。甲方通常为电影的出品方或其授权的制片公司，乙方则为导演本人。需特别注意，乙方是否具备完全民事行为能力，以及其是否拥有履行合同所需的时间与精力，避免因第三方合约或个人事务导致履约障碍。此部分还应清晰界定合同的生效日期与核心合作标的——即某部特定影片的导演工作。

二、聘用期限与工作范畴

导演的聘用期限并非简单的时间跨度，而应与电影制作的不同阶段紧密挂钩。这通常包括前期筹备阶段、拍摄阶段及后期制作阶段。对于前期筹备，需明确导演在剧本研讨、分镜头脚本创作、选角、场景选择、服化道设计等方面的参与程度与最终决策权（或建议权）。拍摄阶段则应约定具体的拍摄周期、每日工作时长及可能的加班补偿机制。后期制作阶段，导演的工作重点在于剪辑指导、配乐音效的审定、混录等，直至成片交付。部分合同还会包含影片完成后的宣传推广配合义务，对此也需明确具体要求与合理报酬。

三、报酬结构与支付方式

导演的报酬是合同的核心条款之一，其构成应清晰透明。通常包括固定酬金、可能的票房分红或版权收益分成。固定酬金的支付节奏应与工作节点挂钩，例如签约后支付一部分，开机前支付一部分，拍摄过半支付一部分，杀青后支付一部分，成片通过后支付尾款。这种分期支付方式能有效保障双方利益，激励导演按计划推进工作。对于票房分红，需明确计算基数（如净票房、分账票房）、起付