合同制消防队员量化管理考评细则(2026版).docxVIP

合同制消防队员量化管理考评细则(2026版).docx

合同制消防队员量化管理考评细则(2026版)

为进一步规范合同制消防队员队伍管理，强化纪律作风养成，提升灭火救援及日常履职能力，依据《中华人民共和国消防法》《国家综合性消防救援队伍合同制消防员管理办法》及本单位队伍建设实际，制定本量化管理考评细则。

一、考评范围

本细则适用于本单位全体在岗合同制消防队员，包括战斗员、消防车驾驶员、通信员、后勤保障人员等岗位人员。

二、考评原则

1.公平公正公开原则：考评标准统一、流程透明，考评结果及时公示，接受全体队员监督。

2.实事求是原则：以日常表现、工作实绩为依据，如实记录、客观评价，杜绝主观臆断。

3.量化细化原则：将各项考评内容分解为具体可量化的指标，明确分值及扣分、加分标准，避免模糊评价。

4.奖惩结合原则：考评结果与绩效薪酬、评优评先、岗位调整、劳动合同续签直接挂钩，激励先进、鞭策后进。

三、考评内容及分值设置

考评总分100分，另设加分项（最高加10分），具体内容及分值如下：

（一）思想政治建设（20分）

1.政治学习：按时参加队站组织的政治理论学习、主题教育活动，缺勤1次扣2分，迟到、早退1次扣1分；学习笔记未按要求完成扣3分。（8分）

2.思想表现：定期提交思想汇报，未按时提交扣3分；思想消极、传播负面言论，经查实扣5-8分；主动向队站反映问题、提出合理化建议被采纳加2-3分。（7分）