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平台用工背景下劳动关系认定的‘从属性’标准重构

数字经济的快速发展催生了平台用工这一新型就业形态，外卖配送、网约车出行、家政服务等领域的平台从业者规模持续扩大，已经成为我国劳动力市场中不可忽视的重要力量。与传统工业时代的工厂制用工不同，平台用工具有去组织化、灵活化、算法管控等突出特征，使得以“从属性”为核心的传统劳动关系认定标准面临前所未有的适用困境。劳动关系认定是劳动者权益保障的逻辑前提，若不能及时调整从属性标准以适配平台用工的特点，不仅会导致大量平台从业者的劳动权益处于悬空状态，也会影响平台经济的健康可持续发展。基于此，本文在梳理传统从属性标准核心内涵的基础上，分析平台用工对传统标准带来的冲击与挑战，结合现实需求与理论依据，提出适配平台用工场景的从属性标准重构路径，以期为新就业形态劳动者权益保障提供理论参考与实践指引。

一、传统劳动关系“从属性”标准的核心内涵与适用困境

（一）传统从属性标准的三维核心框架

作为劳动关系认定的核心判断标准，从属性理论起源于大陆法系的雇佣关系认定规则，后被我国劳动法学界吸收并发展为通说的“三维度”框架，即人格从属性、经济从属性与组织从属性，三者相互关联、共同构成劳动关系认定的核心依据。

人格从属性是从属性的核心层级，体现的是劳动者对用人单位的人身依附关系。传统观点认为，人格从属性的核心是劳动者将其劳动力的支配权在一定范围内让渡给用人单位，必须服从用