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(新)股权激励协议书(员工干股激励)(2026版)

甲方：[公司全称]，统一社会信用代码：[XXXXXX]，住所地：[XXXXXX]

乙方：[姓名]，身份证号码：[XXXXXX]，联系地址：[XXXXXX]，联系电话：[XXXXXX]

本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方就甲方授予乙方干股激励事宜达成如下协议，以资共同遵守：

一、激励目的

甲方为建立健全长效激励机制，吸引和留住核心人才，激发员工工作积极性与创造力，提升公司核心竞争力，特向乙方授予干股激励。

二、定义与释义

1.干股：指甲方无偿授予乙方的虚拟股权，乙方仅享有该虚拟股权对应的年度利润分红权，不享有公司实际股权的所有权、表决权、转让权、质押权、继承权等其他股东权利，干股不得赠与、转让、继承或用于偿还债务。

2.考核周期：指甲方对乙方进行业绩考核的期间，本协议项下考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。

3.可分配净利润：指甲方经审计的年度净利润扣除法定公积金、任意公积金、股东分红及公司预留发展资金后的剩余利润，具体以甲方年度审计报告为准。

4.激励基金：指甲方每年从可分配净利润中提取的用于干股激励的资金，提取比例为可分配净利润的[X]%。

三、干股授予额度与授予条件

（一）授予额度

甲方同意授予乙方对应公司注册资