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职工休假的协议(2026版)

甲方（用人单位）：[单位全称]，统一社会信用代码：[代码]，地址：[地址]；乙方（职工）：姓名：[姓名]，身份证号码：[号码]，岗位：[岗位]，入职日期：[日期]。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，就乙方休假事宜达成如下协议：

1.适用范围

本协议适用于乙方在甲方任职期间的所有休假事宜，乙方需同时遵守甲方发布的《员工考勤管理制度》《休假管理细则》等内部规章制度。

2.休假类型及标准

2.1法定节假日：乙方享有国家规定的全体公民放假的法定节假日，具体天数及安排按国务院年度放假通知执行。

2.2带薪年休假：乙方累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。乙方需在当年12月31日前休完当年年休假，确因工作需要无法休完的，经甲方人力资源部及分管领导审批，可结转至次年3月31日前休完，逾期未休的视为自动放弃。

2.3病假：乙方因患病或非因工负伤需休假的，需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病假建议书，甲方根据证明材料及乙方工作年限审批休假天数：

?累计工作满1年不满10年的，病假累计不超过3个月；

?累计工作满10年