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关于拒不支付劳动报酬罪案件的案例评析

引言

在当前社会经济生活中，劳动者的劳动报酬权是其核心权益之一，直接关系到劳动者及其家庭的生计。然而，部分企业或个人出于各种原因，恶意拖欠、拒不支付劳动者劳动报酬的现象仍时有发生，不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了正常的市场经济秩序和社会公平正义。为有效遏制此类行为，我国刑法专门规定了拒不支付劳动报酬罪。本文旨在通过对典型案例的深入剖析，探讨该罪在司法实践中的认定要点、常见争议及法律适用，以期为相关实务工作提供参考，并对劳动者维权与企业合规经营有所启示。

案例一：某建筑工程公司拒不支付劳动报酬案

案情简介

某建筑工程有限公司（下称“A公司”）承接了一项住宅建设工程，项目负责人为甲某。工程施工期间及竣工后，A公司以建设单位未足额支付工程款为由，拖欠该项目数十名农民工工资，累计金额达数百万元。农民工多次向A公司及甲某催讨，均被以各种理由推诿。后经农民工集体向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门向A公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其在指定期限内支付拖欠的工资。A公司收到指令书后，不仅未按期支付，反而通过转移公司账户资金、更换联系方式等方式逃避支付义务。劳动保障监察部门遂将该案移送公安机关处理。

法院判决

法院经审理认为，A公司以转移财产的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不