2026重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解3卷.docxVIP

2026重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、以下哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？

A.制定企业规章制度

B.协调解决劳动争议

C.开展员工培训活动

D.管理企业人力资源

2、在处理劳动争议时，以下哪种方法最有利于维护双方权益？

A.单方面听取一方意见

B.强制要求双方达成一致

C.中立调解，充分听取双方意见

D.直接作出裁决

3、劳动关系协调员在工作中，以下哪种行为是不正确的？

A.尊重劳动者和企业双方的合法权益

B.私自泄露企业商业秘密

C.公正、公平地处理劳动争议

D.主动与劳动者沟通，了解他们的需求

4、在劳动关系协调工作中，以下哪项不属于劳动争议调解的原则？

A.公平公正原则

B.民主协商原则

C.保密原则

D.强制调解原则

5、劳动关系协调员在处理劳动争议时，以下哪种行为是不恰当的？

A.保持中立立场

B.积极听取双方意见

C.偏袒任何一方

D.帮助双方达成和解

6、以下哪项不属于劳动争议调解的步骤？

A.收集争议事实

B.分析争议原因

C.组织调解会议

D.强制执行调解协议

7、在劳动关系协调过程中，以下哪项措施有助于缓解劳资双方的矛盾？

A.仅加强劳动法的宣传和教育

B.仅提高劳动争议解决效率

C.建立劳