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2026年法律常识与案例分析测试题目

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，不得过度处理。以下哪种情形不属于“过度处理”？

A.因维护国家安全、公共利益或履行法定职责而处理个人信息

B.为提供商品或服务所必需，且未取得个人单独同意而处理敏感个人信息

C.未经个人同意，将个人信息用于与处理目的无关的第三方服务

D.为履行合同所必需，且已明确告知处理规则并取得个人同意

2.某市市场监督管理局在执法过程中发现一家餐饮企业使用过期食材，依据《中华人民共和国食品安全法》责令其停业整顿。该企业不服，可采取以下哪种救济方式？

A.向同级政府申请复议

B.直接向人民法院提起行政诉讼

C.先申请行政复议，对复议决定仍不服的再起诉

D.只能申请仲裁

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者因个人原因连续3个月未到岗工作

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.用人单位因经营需要裁员，未提前30日通知劳动者

D.劳动者因参与集体谈判拒绝用人单位的调岗要求

4.某电商平台用户张某在购物时发现商品存在质量问题，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》要求