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2026年劳资纠纷处理业务考核试题库(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情形属于用人单位与劳动者之间的劳资纠纷（）。

A.用人单位与供应商之间的货款纠纷

B.劳动者之间因工作安排产生的矛盾

C.用人单位拖欠劳动者工资

D.用人单位与其他企业的合作纠纷

答案：C

解析：劳资纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。A选项是用人单位与供应商的经济纠纷；B选项是劳动者之间的矛盾，并非劳动者与用人单位的纠纷；D选项是用人单位与其他企业的合作纠纷，均不属于劳资纠纷。而C选项用人单位拖欠劳动者工资，涉及到劳动者的劳动报酬权益，属于典型的劳资纠纷。

2.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以用人单位安排劳动者延长工作时间应支付150%的工资报酬。

3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B