2025年辽宁省气象系统人员招聘笔试试题及答案解析.docxVIP

2025年辽宁省气象系统人员招聘笔试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据规章制度对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪种情形不属于劳动仲裁委员会应当受理的范围？()

A、公司以张某旷工为由解除劳动合同

B、公司未及时足额支付劳动报酬

C、公司以张某违反保密协议为由要求其赔偿损失

D、公司因张某工作失误要求其返还奖金

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。A项属于因解除劳动合同发生的争议，B项属于因劳动报酬发生的争议，C项属于因赔偿金发生的争议，均属于劳动仲裁委员会应当受理的范围。D项中，公司要求张某返还奖金属于公司内部管理行为，不属于劳动争议的范畴，劳动仲裁委员会不予受理。故选D