劳动争议中的“诉讼时效”.docxVIP

劳动争议中的“诉讼时效”

一、引言

劳动争议是劳动关系双方当事人因劳动权利义务划分产生的纠纷，相较于普通民事纠纷，劳动关系本身具备的人身从属性、经济依附性特征，决定了劳动争议的救济规则存在诸多特殊设计，其中“诉讼时效”就是最容易引发认知混淆、直接决定当事人诉求能否得到支持的核心规则之一。日常语境下大众所说的劳动争议“诉讼时效”，实际上包含了劳动仲裁前置程序中的仲裁时效与诉讼阶段的司法救济时效两部分，二者紧密衔接、不可割裂，共同构成了劳动权利行使的时间边界。近年来我国劳动争议案件数量持续保持高位运行，大量劳动者或用人单位因对时效规则不了解、认知存在偏差，最终导致合理诉求无法得到司法支持，也造成了