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共享用工模式下的法律责任划分

一、引言

近年来，随着灵活就业市场的快速发展，共享用工作为企业间劳动力余缺调剂的创新模式，在零售、物流、制造业等劳动密集型行业得到了广泛应用。不同于传统的标准化用工，共享用工既能够缓解用工旺季企业的人力缺口，也能够降低用工淡季企业的人力成本，同时为劳动者提供了更多的收入渠道与工作选择，成为稳就业、促灵活的重要用工形态。数据显示，近年我国共享用工的市场覆盖规模已突破千亿元，涉及劳动者数量超过千万人次（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。但伴随共享用工的普及，相关劳动纠纷、侵权纠纷的数量也逐年上升，核心争议点集中在三方主体的法律责任边界模糊、权责划分不清晰等问题