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2026年企业培训师一级《法规》练习题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，该权利的主要依据是（）。

A.劳动合同约定

B.企业内部规章制度

C.法律规定

D.行业惯例

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

3.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的范畴？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.任