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2026年国家电网招聘之人力资源类模考模拟试题(附答案)

一、单项选择题（共40题，每题0.5分，共20分。每题只有一个正确答案）

1.根据国家电网有限公司2026年招聘工作总体安排，总部及分部、省电力公司、直属单位高校毕业生招聘第一批次的笔试时间预计安排在（）

A.2025年11月

B.2025年12月

C.2026年1月

D.2026年3月

答案：B。国家电网历年第一批次招聘笔试均安排在上一年度12月第一个周日，2026年度招聘结合秋招进度及春节时间节点，笔试时间确定为2025年12月7日。

2.国家电网有限公司人力资源管理中，针对一线技能岗位员工的核心能力评价体系核心维度不包括（）

A.安全作业能力

B.故障处置能力

C.资本运作能力

D.规程执行能力

答案：C。资本运作能力属于总部及直属单位金融、投资类管理岗核心评价维度，一线技能岗核心评价围绕安全生产、现场操作、应急处置等维度展开。

3.根据《劳动合同法》及国家电网用工管理规定，员工连续在本单位工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员条款解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.25

答案：B。符合《劳动合同法》第四十二条相关规定，同时国家电网用工管理细则中明确该类人员纳入岗位优先留用范围。

4.在人力资源需求预测方法中，通过对企业业