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工伤认定中‘工作场所’延伸范围的司法判例解析

一、传统“工作场所”的法律界定与实践困境

（一）法律条文对“工作场所”的基本规定

我国《工伤保险条例》并未对“工作场所”作出明确的定义，但其第十四条、第十五条将“在工作场所内”列为认定工伤或视同工伤的情形之一。人社部在《关于执行若干问题的意见（二）》中指出，工作场所既包括用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域（人力资源社会保障部，2016）。早期司法实践中，法院通常将工作场所限定为用人单位的固定办公区域、生产车间等物理空间，即劳动者日常工作的具体地点，这种界定方式在传统用工模式下具