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2026年国有企业人力资源岗位招聘笔试试题(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共16分）

1.2025年新修订的《中华人民共和国劳动合同法》规定，国有企业与劳动者签订首次固定期限劳动合同的最长期限不得超过（）年？

A.3B.5C.8D.10

答案：B

2.按照国资委2026年印发的《中央企业人力资源管理提升行动方案》，国企全员绩效考核覆盖率要求达到（）

A.90%B.95%C.98%D.100%

答案：D

3.数字化人力资源管理中，“人员画像”的核心作用不包括（）

A.精准匹配岗位需求B.预测员工绩效表现C.替代人工绩效评价D.识别员工培训需求

答案：C

4.国企招聘应届毕业生时，以下行为符合合规要求的是（）

A.仅招录国内双一流院校毕业生B.对女性求职者增设孕产情况摸底环节C.根据岗位需求设置专业、学历准入条件D.优先招录领导干部近亲属

答案：C

5.根据《国有企业工资决定机制》，2026年国企工资总额联动指标中权重占比最高的是（）

A.经济效益指标B.劳动生产率指标C.人工成本投入产出率指标D.职工工资水平指标

答案：A

6.无固定期限劳动合同是指（）

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同D.用人单位可随时解除的