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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库(附答案)

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.国家电网有限公司人力资源管理的核心战略导向是（）

A.成本优先B.人才强企C.规模扩张D.利润最大化

答案：B

解析：国家电网有限公司“一体四翼”发展布局明确将人才强企作为核心支撑战略，人力资源管理始终围绕建设高素质专业化人才队伍、服务电网高质量发展的核心目标，构建与世界一流企业相匹配的人力资源管理体系。

2.按照《国家电网有限公司员工招聘管理办法》，校园招聘的核心招录对象为（）

A.社会在职人员B.应届高校毕业生C.海外归国人员D.系统内调动人员

答案：B

解析：国家电网校园招聘是人员补充的主渠道，主要面向统招普通高等院校应届毕业生，以及符合教育部留学服务中心学历认证要求的应届海外留学生，招录规模占年度招聘总计划的85%以上，重点补充电网生产运维、电力营销、信息通信、科研研发等一线核心岗位。

3.人力资源规划的首要环节是（）

A.人力资源供需预测B.人力资源现状盘点C.人力资源规划实施D.人力资源规划评估

答案：B

解析：人力资源规划的流程依次为现状盘点、供需预测、计划制定、实施评估，其中现状盘点是基础环节，需全面梳理系统内员工的年龄结构、专业分布、技能等级、岗位匹配度等核