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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库(含答案)

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.国家电网有限公司人力资源管理的核心价值导向是（）

A.利润优先、兼顾公平

B.人民电业为人民

C.以才立业、以德为先

D.效率优先、优胜劣汰

答案：C

解析：国家电网人力资源管理始终坚持“以才立业、以德为先”的核心导向，将政治素质、职业道德放在人才评价首位，“人民电业为人民”是企业宗旨，并非人力资源专属价值导向。

2.根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3.国家电网“三级三类”培训体系中，“三类”指的是（）

A.经营类、管理类、技术类

B.管理类、技术类、技能类

C.领导类、专责类、一线类

D.总部类、省公司类、地市公司类

答案：B

解析：国家电网构建覆盖管理类、技术类、技能类所有岗位序列，对接总部、省公司、地市公司三级主体的“三级三类”培训体系，实现全员培训全覆盖。

4.下列关于岗位评价的说法，错