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2026年国家电网招聘之人力资源类全真模拟考试试卷A卷含答案

（一）单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选答案中只有1个最符合题意，请将正确答案的代码填涂在答题卡对应位置）

1.根据国家电网有限公司2025年修订的《员工招聘管理办法》，校园招聘的核心招录对象不包含以下哪类群体？

A.境内普通高等院校应届博士、硕士毕业生

B.境外QS世界大学排名前100院校毕业2年内的归国留学生

C.国内本科院校毕业3年以内、具备电力行业相关工作经验的往届生

D.原电力部直属院校专科应届毕业生（定向招录供电所一线岗位）

2.国家电网有限公司“三级四类”人力资源管控体系中，“三级”指的是哪三级管控主体？

A.总部、省公司（直属单位）、地市公司（二级单位）

B.集团总部、区域分部、县级供电公司

C.人力资源部、党委组织部、员工服务中心

D.公司党组、单位党委、基层党支部

3.在人力资源需求预测方法中，通过对企业未来业务量、人均劳动生产率两个核心变量的线性关系测算人员需求量的方法是？

A.德尔菲法B.趋势预测法C.比率分析法D.马尔可夫分析法

4.根据国家电网《绩效管理指导意见》，一线生产岗位（输变配电运维、供电服务等）的绩效考核核心指标权重占比最高的是？

A.工作业绩指标B.能力素质指标C.工作态度指标D.党建引领指标

5.以下薪酬构成项目中，属于国家电网员工福利体系中法定福利