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2026年人力资源管理师《薪酬绩效管理》专项训练试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意）

1.下列哪一项不属于薪酬的构成要素？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.法定福利

D.员工培训费用

2.根据公平理论，当员工认为自己的投入产出比与参照对象不一致时，可能会产生哪种心理反应？

A.积极努力工作

B.减少工作投入

C.寻求加薪

D.改变参照对象

3.在薪酬调查中，直接向其他企业人力资源部门收集薪酬数据的方式称为？

A.公开市场调查

B.行业平均数据

C.内部基准

D.专门调查

4.某公司对其核心技术人员采用基于能力的薪酬模式，允许员工根据自身能力提升获得加薪。这种模式主要体现了哪一种薪酬策略？

A.成本领先策略

B.差异化策略

C.集中化策略

D.以能力为导向的策略

5.绩效管理流程中的第一个环节是？

A.绩效评估

B.目标设定

C.结果应用

D.绩效反馈

6.通过对员工工作行为中的关键事件进行记录和评估来考核绩效的方法是？

A.关键绩效指标法（KPI）