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远程办公模式下员工职场孤独感的形成机理与社会支持理论

摘要

本研究聚焦于远程办公模式下员工职场孤独感的形成机理，旨在构建一个以虚拟社会支持系统为核心的理论框架，以回应数字化工作场景对组织行为学提出的新挑战。

随着远程办公从临时应急措施演变为常态化工作模式，物理隔离引发的职场孤独感已成为影响员工心理健康与组织效能的关键问题。然而，现有研究多停留在现象描述层面，缺乏对其形成机理的系统性理论阐释，社会支持理论在虚拟情境中的适用性也尚未得到充分论证。

本文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的递进逻辑展开。第一章阐明研究背景，指出远程办公普及与职场孤独感加剧之间的矛盾，并明确以文献分