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2026年合肥城建发展股份有限公司校园招聘笔试参考试题及答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中违规操作，导致设备损坏并造成轻微人员受伤。工厂依据内部规章制度给予张某记过处分，并要求其赔偿部分损失。张某认为工厂的处理决定不公，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？()

A、直接驳回张某的申请，因为工厂内部规章制度具有约束力

B、要求张某先与工厂进行协商，协商不成再进行仲裁

C、依法对张某与工厂之间的劳动争议进行调查，并作出裁决

D、将案件移交人民法院直接审理

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当依法对劳动争议进行调查，并作出裁决。A项错误，工厂内部规章制度只有在符合法律规定的前提下才具有约束力，不能直接作为处理劳动争议的唯一依据。B项错误，虽然协商是解决劳动争议的一种方式，但仲裁委员会有权直接受理案件。D项错误，劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有仲裁裁决不服才能向人民法院起诉。故选C。

2．某地政府为促进旅游业发展，决定将一片具有历史价值的古建筑免费向公众开放。开放后，因游客管理不善，导致古建筑出现多处损坏。政府为修复古建筑，向相关责任方追讨费用。根据《中华人民