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中小企业团队激励研究

摘要

本论文主要论述了人才缺乏是制约中小企业长期发展的重要因素，如何在自身资源有限的情况下，激励现有人力资源的价值，调动企业员工的积极性、自主性和创造性，已经成为我国中小企业人才培养道路上急需解决的问题。本文通过对我国中小企业在员工激励方面的现状及问题进行分析，总结出了几点建立有效员工激励方法或原则

，以期对企业激励管理有所启发。

关键词员工激励；中小企业；激励机制

引言

关于员工激励，也称员工奖励机制，是通过一套合理化制度来反映员工与企业相互作用的体现。激励就是调动人的主观能动性，激励机制是激励赖以存在的各种手段、方法的总和。完整的激