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(2026年)医院健康教育工作考核奖惩制度

全院各临床科室、医技科室、行政后勤科室及全体在岗职工（含合同制职工、劳务派遣职工、进修实习人员）均纳入2026年健康教育工作考核奖惩范畴，考核奖惩工作坚持量化标准、权责统一、奖惩分明的原则，全面提升医院健康教育服务规范化、精细化水平，助力健康中国行动落地，切实提高患者、家属及辖区居民健康素养水平。

一、考核组织与职责

（一）考核工作组

成立由分管医疗副院长任组长，公卫科、医务科、护理部、宣传科、感控科、绩效办、纪检监察室主要负责人为成员的健康教育考核工作组，全面负责考核方案制定、考核实施、结果审定、奖惩兑现等工作。工作组下设办公室在公卫科，配备3名专职健康教育考核人员，负责日常考核统筹、数据汇总、台账管理、异议复核等具体事务。考核工作组每季度召开1次工作例会，通报考核情况，调整考核细则，解决考核中存在的问题。

（二）各部门职责

1.公卫科：牵头制定年度健康教育考核细则及动态调整方案，统筹协调各职能科室开展考核工作，定期分析考核数据，提出健康教育工作改进建议，负责考核结果的公示与上报，对接上级卫生健康部门健康教育相关考核迎检工作。

2.医务科：负责临床医师健康教育履职情况的考核，包括门诊诊疗宣教、住院床旁宣教、病历健康教育记录规范等内容，将健康教育纳入医师岗前培训、定期考核体系，配合公卫科开展临床科室健康教育质量抽查。

3.护理部：负