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CP05-IATF16949-2026人力资源管理程序

1.目的

本程序旨在规范公司人力资源管理的各项活动，确保公司拥有并维持一支具备相应能力、意识和经验的员工队伍，以支持公司质量方针和目标的实现，并满足IATF____:2026标准及相关顾客特定要求对人力资源管理的要求。通过系统化的人力资源规划、招聘、培训、发展、绩效管理及激励等环节，提升员工整体素质，激发员工潜能，保障公司业务的持续稳定运行和竞争力提升。

2.范围

本程序适用于公司内所有与质量管理体系运行相关的员工，包括但不限于各部门、各层级的管理人员、技术人员、操作人员以及临时参与体系相关工作的人员。人力资源管理的全过程，从人力资源规划直至员工离职，均在本程序覆盖范围之内。

3.职责

*公司最高管理层：对人力资源管理的有效性负最终责任；批准人力资源方针和关键人力资源规划；确保为人力资源管理活动提供必要的资源支持；任命关键岗位人员。

*人力资源部门：作为人力资源管理程序的归口管理部门，负责本程序的制定、修订、解释和监督执行；组织制定和实施公司整体人力资源规划；统筹管理员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心人力资源活动；负责建立和维护员工档案。

*各部门：根据本部门业务发展需求，提出人力资源需求计划；参与本部门员工的招聘选拔、培训需求识别、绩效目标设定与评估、员工发展等过程；负责本部门员工日常