2026年《企业劳动用工风险防控培训》考核试卷及答案.docxVIP

2026年《企业劳动用工风险防控培训》考核试卷及答案.docx

2026年《企业劳动用工风险防控培训》考核试卷及答案

适用范围：企业人力资源岗、部门负责人、法务岗、行政岗等涉及用工管理的相关工作人员满分：100分考试时长：90分钟

一、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每道题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2025年修订实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》全国统一规定，职工生育的子女在（）周岁以下的，父母双方每年可各享受10天带薪育儿假，休假期间工资待遇按正常出勤标准发放。

A.3B.6C.8D.12

2.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》及人社部《电子劳动合同订立指引（2026版）》规定，用人单位与劳动者订立电子劳动合同，需满足以下哪项条件才具备法定效力？

A.在企业自行开发的内部办公系统中上传劳动合同文本由员工点击确认

B.使用符合《电子签名法》要求的第三方合规平台签署，具备可溯源、不可篡改的可靠电子签名

C.通过微信发送劳动合同文本，员工回复“同意”

D.在企业考勤系统中弹窗展示劳动合同条款，员工勾选“已阅读”

3.张某2026年3月入职甲制造公司，双方约定劳动合同期限2年，转正后月工资为7000元，当地最低工资标准为2490元，该公司同岗位最低档工资为6500元。根据法律规定，张某试用期的月工资最低不得低于（）元。