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游戏开发程序员技术能力KPI考核表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

编程技能

代码质量

1.代码风格符合公司规范；2.代码逻辑清晰，无重大逻辑错误；3.代码复用率高，无冗余代码；4.代码运行效率高，无性能瓶颈。

25%

编程技能

技术难题解决

1.独立分析问题，提出解决方案；2.解决方案合理，有效；3.解决方案得到团队认可，并成功实施。

25%

编程技能

新技术应用

1.正确选择并应用新技术；2.新技术应用后，项目性能或效率有显著提升；3.新技术应用经验得到分享。

25%

编程技能

代码维护

1.及时修复bug，确保项目稳定；2.定期进行代码审查，提升代码质量；3.对旧代码进行优化，提高项目效率。

25%

编程技能

技术文档编写

1.技术文档结构清晰，内容完整；2.文档易于理解，无歧义；3.文档更新及时，反映最新代码和功能。

25%

问题解决能力

问题定位

1.能快速定位问题所在；2.定位方法科学，有逻辑性；3.定位过程简洁，无重复劳动。

20%

问题解决能力

问题分析

1.分析全面，无遗漏；2.分析方法合理，有深度；3.分析结果有助于解决问题。

20%

问题解决能力

问题解决

1.解决方案有效，问题得到解决；2.解决方案可复制，可推广；3.解决方案对团队有借鉴意义。

20%