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定义:第一学历歧视是一种高区分度的合理的筛选行为

歧视:是能力型歧视，是严格根据企业文化与运作特征筛选的行为。

判标:企业学历“歧视”是否合理，要看他是否符合“以有限资源招到合格的人”这一标准

逻辑链：逻辑链：分论点一：：强调企业只需找到符合标准的员工而非最优秀的人才——第一学历帮助企业寻找符合标准的人（接下来解释）——通过高考可筛选强忍耐力、学习能力、抗压能力的人才（论据:西南财大）——高第一学历人才在高水平高校学习，再度培养实践与社交能力、眼界与思维方式（论据:财管四大要求）——第一学历可以体现被聘者背后的隐性指标——这些隐性指标对应企业用人标准（有论据证明企业用人标准是什么）——通过第